第十期总才班-数智化是人力资源服务机构的选修课还是必修课？

数智化是人力资源服务机构的选修课还是必修课？

——通过“第十期亚太人力资源服务‘总才班’”来寻找答案

今年春节后，最热的词应该是“新质生产力”。在“新质生产力”的三要素中，第一要素是“劳动者”，也就是行业的人才；第二要素是“劳动工具”。当前，与人力资源服务相关的劳动工具，应该是“数字化、智能化”的应用。
面对数字化、智能化的大势，几乎所有的人力资源服务机构都在思考如何加快应用数智技术，“数智化”已经成为每家人力资源服务机构的必修课。
一部分人力资源服务机构，因为在数字化和智能化方面布局较早、投入更多，已经取得了可喜的成果。应各地人力资源服务机构的建议和要求，我们选择在广州举办一期以“数智时代人力资源服务产品和模式创变”为主题的“总才班”（“总才班”的寓意是总驭人才、智创未来）。
经与网才股份公司董事长马赫、总经理孙同立沟通，乐意以他们数智化的探索，作为一个成熟的案例，在我们举办的“总才班”上分享。
有了这个成功案例分享，我们又邀请到国内知名的理论和实务专家，共同来为大家演绎数智化的主题。
两天的“总才班”由谁来讲课？要讲什么内容？这个班的价值在哪？为什么建议同行不要错过，请看下文分解：
第一，讲师团队阵容强大、课程内容丰富

1.高蕾主讲《数智时代下的人力资源服务转型》
高蕾，原世界500强企业任仕达中国区总经理，曾在万宝盛华等多家外资企业工作，同时拥有科技公司和咨询公司的创业经历。
她的课程将从科技的角度出发，助力人力资源服务机构和高管深入理解数智时代，把握行业业务变革的脉搏，探索转型升级的道路。

2.杨晓峰主讲《人力资源服务价值透视》
杨晓峰，现任华钦科技董事长（纳斯达克上市）。他是国内最早的知名外资企业HR经理，创立并成功运营的人力资源服务公司，后被全球市值最大的人力资源服务公司ADP收购。此后，他再次创业，创办金融IT外包企业华钦科技，并在美国纳斯达克成功上市。
他的课程将围绕世界人力资源服务产业链的变化和全球知名人力资源服务机构的案例分析，为中国人力资源服务机构的发展提供宝贵的思路和方向。同时，他还要从构建新质生产力的角度，在行业内推动共建一个蓝领招聘门户平台，与大家一起探讨其可行性。

3.孙同立主讲《让人才集团为推动新质生产力赋能——基于网才股份数智化探索实践的模式创新》
孙同立，曾在中组部工作，后加入深圳人才集团担任副总经理近3年，现任职网才股份公司副董事长、总经理。
他将分享在两家人才集团的工作实践经验，特别是网才股份的科技化发展实践和成功案例，为人才集团及较大规模的人力资源服务机构提供重新定位和加快发展的指导。

4.刘志斌主讲《人工智能奇妙之旅与创新应用探索》
刘志斌，拥有信息科技专业背景，后攻读心理学专业硕士、博士，实现了职场多技能的发展。他参与过FESCO深圳方胜的早期创业，还参与创办“才外才信息（深圳）科技公司”。近期，他在AI人工智能领域取得了显著的研究成果。
他的课程将聚焦当前最热门的人工智能及其应用，帮助人力资源服务机构学习和运用更多AI工具，转变工作方式，提升工作和服务效率，实现提质增效降本的目标。

5.聂有诚主讲《人力资源服务公司靠什么解困突围》
聂有诚，作为FESCO深圳方胜的创始人，在人力资源服务行业耕耘超过30年。
他的课程将重点关注当前人力资源服务机构所面临的困惑和挑战，结合对知名机构的研究和实践经验，与同行共同探讨解困和突围的六种方法。

第二，课程设计贴近当前热点
本次培训班的课程内容和参访安排，紧密结合市场最热门的需求，确保学员能够学到实用且前沿的知识。
第三，理论课程结合典型案例
培训班还安排了参访广州人才集团下属的“网才股份”，这是一家在行业中发展迅速、科技含量高的企业，也是同行最值得学习和研究的公司之一。通过实地参观和交流，学员们将能够更深入地了解一家传统企业的科技创新之路，全面了解行业前沿动态，探讨一个企业的成功运营模式。
在参访期间，又安排了网才股份的多个实践案例分享，为大家送上一场特别的分享会——“人力资源服务数智化解决方案”分享会。通过他们在人力资源服务数智化方面的实践经验、成功案例和前沿技术，打开同仁们的视野，增强数智化的信心。参访和分享会设置互动环节，让参会者有机会与业内专家面对面交流，深入探讨人力资源服务数智化的相关问题，以激发同行对未来人力资源服务发展的思考和探索。
以“数智时代人力资源服务产品和模式创变”为主题的第十期“总才班”（总驭人才、智创未来），6月13-14日在广州举办，现正报名中，欢迎参与，同时还安排了参访行业转型升级成功典范广州“网才股份”公司：

 

2024年6月27日 09:14
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